企业如何办理补充养老保险？
1、企业补充养老保险怎样上？ 企业补充养老保险又称职业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过增加资金投入，采取个人缴费、单位缴费和基金投资运营等方式建立的一种辅助性养老金制度。它和基本养老保险一样，是社会保险的重要组成部分；与基本养老保险相比，它的资金来源更加多元，运行机制更为灵活，预期回报也较高。 在我国，实施企业补充养老保险制度始于1995年。按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）的要求，原劳动部于1995年12月发布了《企业补充养老保险暂行办法》及其实施细则，对补充养老保险的建立原则、资金筹集、账户管理、待遇支付等作出了具体规定。 随后，原劳动保障部发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（劳社部发〔1997〕20号），对包括补充养老保险在内的企业职工基本养老保险制度进行了完善。 随着社会保障制度的改革和建设，国务院相继出台了多份有关养老保险的文件，对包括补充养老保险在内的大额商业保险制度产生了深刻影响。
目前，我国的保险监管体制已逐步建立并不断完善，各项保险制度也在不断的健全之中。作为社会保险体系的组成部分，补充养老保险也应遵循“低水平、广覆盖”的基本原则进行参保。 无论是正在筹划建立企业补充养老保险制度的新建企业，还是已经建立但运作不规范的企业，都应该认真分析研究国家和地方政府颁布的关于社会保险和财政税务方面的法律法规，依法合规经营，确保企业和职工的利益得到保障。
2、企业补充养老保险能拿回本金吗？ 很多人对于补充养老保险的认识仅仅停留在企业为员工购买的一份商业养老保险上，实际上，企业补充养老保险具有两大功能，即保障功能和理财功能。 保障功能是指当从业人员退休之后，可以从保险公司领取一笔数额可观的退休金，满足基本的养老需求；而理财功能是指投保人在缴纳了一定的保费后，保险公司利用闲置的资金进行合理的投资，实现资金的增值，从而为退休后的生活提供更多的保障和收入来源。 从某种程度上来说，企业补充养老保险是一种“终身给付型”的商业保险产品，和传统意义上的“存钱”有着本质的区别。当被保险人（企业员工）退休后向保险公司申请给付保险金时，保险公司不会因为被保险人的年龄增大就拒绝承担给付责任或减少给付金额。
只要企业按时足额的缴纳保费，职工退休后就可以像“按月取钱”一样，从保险公司每月领取一定数额的补充养老保险金，直至亡故，保险公司才会终止给付责任。补充养老保险是有望做到“保本增值”的。 但需要注意的一点是，由于补充养老保险是在企业盈利的基础上为企业员工提供的退休收入保障，因此企业必须先为员工足额缴足社保，才能由企业和个人共同分担补充养老保险的费用。