股份奖励计划是利多吗？
对于员工持股计划的利多，主要有以下三点：
1. 降低代理成本： 通过员工持股计划将管理层与股东的利益更好地结合起来，减少委托一代理过程中的信息不对称问题及由此引发的管理层侵占行为；
2. 优化公司治理结构： 建立科学的决策机制和激励约束机制，充分发挥各主体的作用，提高企业运营效率；
3. 提升公司形象及市场竞争力： 有效的员工持股计划有助于建立长期稳定的优秀人才队伍、激发员工的创造性，进而提升公司的整体经营能力与市场竞争优势。
当然，员工持股计划也存在一定的风险性，主要在于对公司的财务状况的影响上。 如果实施员工持股计划的时候，企业的资金流动性不足，则有可能会影响公司正常业务开展的资金需求，甚至导致资金链断裂。在企业制定股权激励方案时，需要注意合理安排资金来源，确保资金供应的稳定性与充足性，同时还需要注意避免因股权稀释而导致的控制权丧失的问题。