美国现在养老金多少？
根据美国劳动部的数据，截至2017年中， 65岁以上老年人达到了历史最高水平的13.9%（2014年这一数字还是12.8%）。而到2016年末， 65岁以上的老人占总人口比重更是达到了14.9%。 美国目前有超过1亿的人口在领取各种形式的退休金。那么他们每个月能领多少钱呢？
目前，全美有9000万退休人士在领取社会保险金，还有4000万人通过其他方式获得收入，比如通过投资取得利息和股息、通过雇主提供的401（k）计划、个人储蓄和养老金等。 对于那些没有参加任何退休计划的低收入群体来说，如果他们到了退休年龄，且之前连续工作满10年以上，是可以申请领取社会津贴的。社会津贴金额是根据申领者年龄、收入和工作年限计算的。如果工作期限短于10年，则无法领取。 在所有领取退休金的人中，约有60%属于中间或高等收入群体，他们的退休金主要来自各类基金，包括货币市场基金、股票基金、债券基金等等；15%为低收入群体，他们的退休金主要来自社会福利；另外还有约25%的高收入群体，主要从公司年金中获取收入。
不同收入群体的退休金支出占GDP比例 来源：《2016年美国家庭财务状况报告》 美国家庭金融资产分布情况 来源：《2016年美国家安全经济概览》 以401(k)为代表的私人养老金计划是美国人最重要的养老资金来源之一，平均每个劳动者参与3个以上的此类计划。按照美国劳工部公布的数字，当前美国雇员参与401(k)的人数超过7000万，比2014年底增加了1600多万。 401(k)这种形式的公司养老金计划是由企业主或者企业管理层先向雇员的个人账户注入资金作为启动，之后每年按一定比例继续追加。员工离职时，个人账户的资金随同转移给新的雇主或独自运作。 这些账户通常与银行的个人理财服务相连，员工可以灵活地选择多种金融产品组合，如股票、债券、抵押支持证券等。 除了401(k)之外，很多美国人在年轻时也会参加别的养老金计划。例如，政府雇员通常会享有公务员退休基金，而大多数美国企业会为员工参加的企业退休金计划提供相当比例的初始注资。
虽然美国没有统一的社会保障制度，但是各个州都制定了相应法规以保护低收入者的晚年生活。 美国大多数州的法律都会要求企业必须为在职员工支付一定的退休金，不论其是否参加了养老金计划。如果没有参加任何此类计划，员工也可以申请领取失业补助金，该补助金由联邦政府和州政府共同负担（各州承担的比例不一样）。
对于年老、残疾或不幸早逝的员工，某些州还规定用人单位有义务对员工的家属给予补贴。