基金和券商哪个难进？
先放结论，作为从业多年的从业人员，我的观点是：券商更难进！ 基金公司对于人才的需求没有证券公司那么高，由于基金行业相对封闭，基金公司很难从其他行业挖到优质的人才，而新入职的人员又需要一定的培养周期，因此出现人才缺口的时候通常会采用内部培养的方式，也就是从销售部、交易员等岗位抽调人员补充到基金交易员的岗位上去；同时，部分基金公司对人员的学历要求会适当放宽，如本科生拥有3年以上相关工作经验即可申报基金从业资格，而有些券商却要求研究生以上的学历。当然，顶级券商的要求还是一样的高。
在招聘的流程上，大部分基金公司会比券商要精简一些，因为基金公司一般不需要做很复杂的财务分析，对行业研究的能力要求也没有券商那么高，很多工作都可以通过外部合作机构来完成，这就使得一些环节可以压缩或者省略，比如笔试就可以免去，直接面试决定是否录取。但券商就不同了，除了基本的简历筛选、测评、群面、单面之外，部分券商还会进行实习考核，考察应聘者的实际工作能力。
虽然基金公司和券商的招聘岗位都属于金融投资类，但是两个行业的业务内容和操作模式有很大的区别，相应的对人才的培养机制也有区别，所以在转行过去的时候需要注意以下三点：
1. 重新搭建自己的知识结构，学习新的业务流程与规范；
2. 多锻炼自己实操的能力，多参与行业讨论和交流，尝试用自己的知识和能力去解决具体的问题；
3. 保持良好的心态，避免急功近利。
无论基民还是股民，都是在投资的过程中慢慢学习的，我们在工作和生活中也要保持这样的心态。