上海公司遣散怎么赔偿？
上海劳动仲裁，劳动案件咨询可以拨打13636568276进行了解. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但是应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应该承担赔偿责任，具体包括以下：
1. 继续履行劳动合同：用人单位需要承担继续履行劳动合同的义务，包括支付逾期违约金（赔偿金）和赔偿金。
2. 赔偿损失：用人单位违反法律规定解除合同，造成劳动者经济损失的，用人单位应当赔偿劳动者因恢复劳动关系而支出的交通费、食宿费、误工费等费用。
3. 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。