上海强生北美怎么样?

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之前有答主提到了美国强生的待遇,我来补充一下国内强生医疗系统的待遇吧! 强生是全球最具规模的医疗器械、药品和消费品公司之一,而强生医疗系统作为其下的医疗器材部门可以说是相当不错了(毕竟世界五百强嘛)。

强生医疗系统是中国目前最大的外资医疗器械公司,产品覆盖骨科、神经外科、心律管理等20多个临床科室及5000多个产品规格,并拥有完善的培训体系。 强生医疗系统在中国共有14个办公室,员工约700名,年销售额约36亿美元,同比增长超过10%;并在全国各地设有约80个办事处,400多名销售代表直接面向医院与医生推广和销售产品。

强生一直以“客户第一、诚信尽责、以人为本”的价值观指导着在中国的业务发展。对于刚入职的员工,公司会给予足够的重视和培养,提供全方位的培训课程,帮助员工快速成长。 在薪酬福利方面,强生有着丰富的经验和完善的制度。在薪酬设计方面,强生遵循市场原则和本地化原则,综合考虑当地的生活成本、竞争状况等诸多因素制定具有竞争力的薪酬策略;在发放方式上,除常规工资以外,还会根据员工的业绩表现发放奖金。

强生还为员工提供了多元化的福利待遇,包括五险一金、补充医疗保险、企业年金、健康体检等,让员工的后顾之忧没有了! 说了这么多,希望对你有帮助!

宗昊木宗昊木优质答主

本人2019年入职,工作了一年多,目前在南京东路店。

一、关于培训 入职前三个月有带教老师一对一教学,从产品到销售技巧都会手把手教会你(比如如何和客户谈价格、怎么给客户试色等),当然期间也穿插着公司的一些培训课程(比如说销售话术之类); 在门店实习的这段时间里你的工资会按一定比例发放给你(每个月大概2500左右)。 正式转正后进入门店开始跟师傅学,这时候会进行系统的产品知识培训和销售流程培训(包括开单操作和收银)。

二、关于晋升 作为一线员工晋升空间还是比较明确的,每年两次评先评优机会(优秀员工/先进),每次晋升都会有相应的奖励(现金+旅游基金),同时还有额外的奖励政策(比如说销冠奖、全勤奖之类的)。

三、关于薪酬 一般一线员工的薪资结构是基本工资➕提成(具体按照门店营业额而定,每个店铺不一样),平均下来一个月五六千元吧!年终奖的话要看门店业绩了,平均下来一年也有个万八块的样子哈……

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