银行贷款营销如何奖励？
银行开展的是人员推销，人员推销离不开激励。
1.奖金与基本工资同步发放
将奖金并入工资条一起给业务员发放，这样能够对业务员的心理形成暗示，让业务员将奖励视为工资的一部分，并对下一次的薪资抱有期待。
2.提高基本工资
银行将业务员的基本工资提高，使业务员的收入达到平均水平之上，以此来增加业务员对银行的满意度。在提高基本工资的同时，还要对多劳者进行多得的奖励。这一举动能够增强员工的凝聚力。
3.用“大饼”进行激励
用一些远期激励来为业务员进行打气，例如将来能够往管理层发展，或者能够有大的晋升等。让业务员在银行中对个人发展抱有期待。
4.有竞争性的薪酬体系
在薪酬、奖金等激励上，一定要保证激励具有竞争性，这样才能够提升银行的战斗力。
5.用福利进行补偿激励
在一些节气或者节假日，银行可以为业务员发放一些福利；当业务员家人遇到困难时，银行可以派代表前去慰问并送上慰问金。这些举动不仅能够提升员工对企业的满意度和忠诚度，而且能够加强企业凝聚力。