给股份还是给股权？
这个问题，我两年前问过我老师，他是这样回答的（此处手动感谢） 简单来说呢，就是给期权比给干股更合适一些。 为什么这么说？ 我们先来了解一下期权和干股的差别。
1.行权条件不同
期权是激励对象依据企业所授予的权力，在一定期限内或特定情况下，有权选择是否行权的权力；而干股是在没有明确行权条件的条件下，激励对象直接享有的虚拟股权。从行权条件的设定上来看，期权有行权和不行权的选择权，而干股不具有这一特征，只要条件具备，干股就自动转化为实股。所以期权是一种虚拟股权，干股则是一种实股。
2.权利性质不同
期权是公司赋予激励对象的股权身份及与之相关的股东权利，但并不必然拥有实际的现金流量；相反，干股是实际存在的股权，能够带来现实的现金流。期权虽然具有股权的身份，但其实质是一种权利，这种权利的存在与否取决于公司的决策；而干股则是实实在在的股权，具有财产的性质。 所以从权利性质上看，期权更像是债权，干股更像是物权。
3.价值表现形式不同
期权的价值通常以金融工具的形式表现出来，其价值的计量一般基于风险中性假设，采用公平标价法进行计算；而干股的价值则以资产价值的形式体现，其计量的基础是现行市价法。由于期权属于一种权利，其价值具有主观性的特点；相比而言，干股的价值就比较客观。 但是，在现实生活中，期权和干股往往是紧密结合在一起的。在企业初创期，创业团队通常会给予创始人一定的期权，这些期权可以视为未来获得企业干股的“门票”；而在企业成长期，期权又可以换成干股，发挥现实作用。通过股权激励的方式向员工授予期权后，再将其转换成干股，不失为一种可行的做法。