韩国社员是什么？
韩国社员的概念相当于中国工会的概念，但并不完全对应。 首先，韩国的工会是法定组织的，所有公司都必须有工会代表员工和资方进行协商谈判（虽然很多时候工会的力量很弱）；而在中国，工会作为一级政府组成部门（中华全国总工会），是半官方的性质，企业没有成立工会的权利（只能建立职工代表大会，但职工代表由工会委员会推荐产生）。
其次，韩国工会在很大程度上代表的是劳动者群体，而中国工会代表的是劳动者和集体协商的利益；所以，中国的《工会法》第二条就规定，“工会是群众组织”，并指出其职能之一是“维护职工的合法权益”。 所以，从法律地位来看，韩国社团和工会和中国社团、工会的关系还是有一定区别的。
最后，两者的功能也有差别。 中国工会除了维护职工合法权益外，还有一个重要职责就是教育职工——通过工会组织各种形式对职工进行思想教育和业务培训。同时，工会还负有协助搞好企业管理、参与民主管理、调解劳动争议等等职责。 中国的工会是一个综合性团体，具备经济、政治、文化等多种社会功能。而韩国的工会则偏重于劳动权利的保护和履行。