上海新朋实业怎么样？
这家公司没有接触过，所以不是很了解。 但就题主的问题来说，我倒是可以分享一下关于“面试”的小想法。 可能有些人认为，面试官问的问题越难，就越能考察应聘者的能力。然而事实却恰恰相反。 一个正常的面试官不会拿一些非常规问题去为难你，即便你以前没有过类似的经历。因为如果面试官提出来的问题连他本人都觉得奇怪或者离谱的话，那这个面试基本可以宣告结束了——因为对方已经在心里给你一个标签了（这种刻板的印象往往比实际更重要）。 所以说，如果一个面试下来，你觉得对方问的问题都很正常，那基本上说明你们交谈很愉快，进入下一轮的希望也很大；反之，如果面试过程中，对方经常问你一些让无语或感到疑惑的问题，那你最好还是早点收拾东西走人，因为人家其实早就看不上你了……
至于面试中应该注意的问题和细节，网上已经有无数文章科普了，这里就不赘述了。 总之，面试是双方选择的过程，既如此，那就应该让对方觉得你是最适合的人选！ 所以，千万不要在面试的过程中表现出任何卑微或傲慢的态度，这样都会降低你在对方心目中的评价。最好的状态应该是保持自信且谦逊，不卑不亢。 最后说一点题外话。
不知道题主是应届毕业生还是已有工作经验的应聘者？如果是前者的话，我建议可以多投一些简历到心仪的公司，因为应届生可塑性较强，而很多公司都会把应届生作为培养对象。所以，即便你没有被录用，也没关系，这代表你的选择权更大。
相反，如果你已经被某家公司录用了，那么再投简历到别的公司就没多大意义了（除非你想换工作），因为你已经有一张网了，留着它慢慢撒吧。