人们上大学的原因？
人力资本理论能够较为合理地解释人们上大学的原因。人力资本理论认为，人力资本投资的主要形式包括教育、在职培训、劳动力流动以及人力资本的健康投资等方面。教育投资也包括多种形式，如人们在学校所接受的初等、中等和高等教育投资，以及通过各种形式的在职培训而获得的投资收益等。上述各种形式的教育投资又可分别被称为正规教育投资和非正规教育投资。
具体来说，人们上大学等高等院校进行投资可以从以下两个方面进行分析。一方面，上大学是通过正规教育增加人的知识和技能水平，从而在一定时期内获得较高投资回报的过程。例如，拥有大学文凭的工程师或会计师，他们在校期间学到了较高的专业技术和专业知识，并且在毕业以后，与具有同等天资的只拥有中学文凭的人相比，他们通常可以获得更多的收入。这是因为大学生所拥有的人力资本水平要比中学生高，因而能创造和获得更多的收入。
另一方面，大学文凭具有证明人所受正规教育水平的“信号”作用，或者说，人们通过上大学并获得大学文凭能够区分出一个人是否具备了较高的知识技能水平。对于雇主而言，他通常无法对所有的人才都进行详细的审查，尤其是难以鉴别出应征者是否确实具有在求职简历中所列举出来的工作能力和业绩等。因此，雇主通常把大学文凭作为择才的重要标准，而且在其他条件相同的情况下，更倾向于雇佣拥有高等文凭的人。这就是说，上大学是获得用以标记人才质量水平的信号或文凭的过程，而这些文凭或信号能够在就业市场上使拥有者获得更多的工资性报酬。