球队轮休球员有规定吗？
有规定的，但并不严格。 目前我国对劳动者休假休息方面的劳动标准的规定见于《劳动法》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》。 其中明确写着，春节、国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；而工作日延长工作时间的，则应支付150%的工资报酬。 这意味着，如果周六周日上班，企业需要给员工双倍工资补偿；而如果节假日加班，则需要额外支付三倍工资。 但事实上，很多企业都做不到这样完全合规，甚至很多中小企业根本不知道要给员工补放假日的加班费，或是虽知要补钱但总以各种理由拖延不付。 根据我们律师过往的经验，遇到这种情况，一般有以下处理方法：
一、以公司未足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金 以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利，也是法律明确规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。一旦劳动仲裁委及法院经审理认定用人单位确有拖欠劳动报酬的情形存在，劳动者不仅可以要求用人单位立即支付拖欠的劳动报酬，还可以主张解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
二、申请劳动仲裁，要求单位支付双休日、法定节假日的加班工资 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位支付加班费。根据劳动法第44条的规定，在休息日，除特殊情况外，用人单位应当依法支付加班工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2013年）规定，清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假1天，调休1天；元旦、春节、端午、中秋和国庆各放假1天。