如果是政府对企业的补助，直接记入“营业外收入”即可；但题中情况是企业对个人的补助（或称为补贴），需要区分不同情况进行处理： 一是对于职工，应当计入“应付职工薪酬”，属于工资性支出，在计算缴纳个人所得税时，应作为工资薪金申报；
二是对于非职工，应当计入“往来款项”，具体包括： 对于客户、供应商等外部人员，且数额较大的（比如租赁费、咨询费等），则应当通过“其他应收款”核算，在后续期间进行摊销；对于数量较多，但金额较小的，可以计入“管理费用”等，同时调整相应的“存货”或者“固定资产”，但是这样的处理相对复杂，而且意义不大；
三是对于无关联关系的外部人员的临时性补助，应当作为“业务招待费”予以列支。 但是需要注意的是，无论怎样的处置方式，都要求有完整的证据证明其发生的合理性。
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张晓僮优质答主企业在职员工一般都会购买五险一金的，当然有的企业比较注重以人为本，会有发放员工的帮扶金，用以困难家庭的救助那么对于帮扶金这个科目是怎么设置的呢？有会计朋友问到企业帮扶金入什么科目？其实帮扶金是企业管理费用中的一项。借记管理费用-帮扶金，贷记银行存款或库存现金。
帮扶金的计提：
1、根据企业工资总额按规定计提的工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费，借记“生产成本”、“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬”。
2、企业从应付职工薪酬中支付的职工福利费，借记“应付职工薪酬” 贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
帮扶金怎么计算：
1、企业按照国家有关规定制定职工福利费制度，按规定程序向职工公开，接受职工监督。
2、企业确定的福利项目和费用标准应控制在国家有关规定允许的范围内，如企业支付给工会组织的各项经费，不能超过职工工资总额的2%，列入企业成本费用；职工住房补贴及企业的防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等，应按国家和地方的有关规定执行。
另外企业帮扶金入什么科目会计学堂为你解答完毕，福利费在职工福利费制度范围内使用，不得违规用于其他用途。
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