员工增持股票是利好吗？
我曾在券商负责过部分激励政策的研究，比如股权激励、员工持股计划等，所以还蛮能理解这个事件的刺激点所在~ 首先我们要弄明白什么是员工持股计划的“利好”和“利空”？ 这就要涉及到一些基础知识了。
1. 股权激励的实质是什么？
2. 为什么会有“利好”“利空”之说呢？
3. “利好”“利空”是如何影响股价的呢？
一、关于股权激励的本质 股权激励本质上是一种管理工具（当然还有更多的本质内容），它的目的有三个方面：
一是吸引人才；二是留住人才；三是激发人才。 举个例子：华为用20年的时间给8万名员工发放了累计高达247亿股的股权，这些员工的年薪从十几万到几千万不等。 通过股权激励的方式，不仅解决了公司的人力成本支出问题，还能解决员工的薪资激励的问题，同时还能让员工的利益与公司捆绑在一起，从而真正实现公司的长期稳定发展，员工也能收获个人财富的增长。
二、为什么会有“利好”“利空”之说呢？ 其实，这是股民们对于股权激励的一种误解。 一般来说，上市公司实施股权激励之后，股价会出现短期的波动，有的上涨，也有的时候下跌。
但归根结底，还是要看企业未来是否具有持续的成长性以及估值水平如何。如果公司未来的成长空间很大，而且目前处于低估的状态，那么这个时候就会存在一定的投资机会。 如果上市公司的业绩能够持续稳定增长甚至超出预期的话，那么股价就会出现一波上涨的行情，也就是我们常说的“利好”。反之，如果没有成长性或者估值过高，那就有可能成为“利空"。 但是有一点大家需要清楚的是，无论是不是“利好”或者“利空”，都不会对公司的基本面产生根本性的变化。
三、“利好”“利空”是如何影响股价的呢？ 以华为为例，在华为被“制裁”前，华为的市值为6万亿人民币左右，而华为20多年的分红累计达到7500亿人民币以上。也就是说，如果将这7500亿元的分红进行现金分红的操作，就能实现每个股东每年获得近2万元的分红回报。这种回报率是非常可观的。 所以从这个角度来看，所谓的“利空”只是股市短期内波动的一个表现而已。