杭州典杰木业怎么样？
本人18年入职，20年离职前是车间管理人员（现场管理、质量管理） 公司制度不完善（很多都是领导的一句话制度，没有成文制度），部门之间责任不明确，导致工作量大而且容易出现互相推诿的情况；
公司高层管理能力和想法都有局限性，对市场判断失误，造成产能严重过剩，订单减少，公司资金流紧张。为了节约成本同时照顾到离职员工的心情，未发放19年的年终奖和年底双薪（年终奖和年底双薪都是18年发放）。
公司发展遇到瓶颈，管理层思维固化，缺乏进取心和责任感，在公司待的越久越感到绝望，作为一线管理者，深感无能为力，只能做好自己的事情，面对一堆破罐子破摔的领导也是醉了...... 19年整体情况好一些，订单量和利润都还可以，发了年终奖和年底双薪（虽然迟了两个月），但是这个时候已经人心涣散，很多老员工都有了离职的想法。
20年开局就是疫情，国外订单取消或者延期，库存材料损失，人员成本上升，公司流动资金不足，拖欠员工工资和各种费用，在大家的期待中（希望公司倒闭），终于还是发了第一季度的工资。随后又在大家期待的目光中发了第二三个月的薪资，不过这次发的是延期发放工资承诺书而不是现金。
后来终于熬到复工，虽然生产效率低下，但是好在有订单，慢慢恢复，工资也按时发放。可惜好景不长，第二季度的薪资又要延期发放了，无奈又写了承诺书。 7月份，由于公司资金流依然紧绷，无法保证正常生产的物料采购，打算让部分员工放长假，先发一半工资的70%，等节后根据生产情况和订单量再具体安排。
我虽然负责现场管理和质量管控，但是也是心有余而力不足，特别是在产能降低，工作量减少的情况下，各种质量事故不断，客户的投诉也络绎不绝，真是心力交瘁。 不知道能抗多久，反正我是早点跑路为好！