幼儿园不发工资怎么办？
近日，某市公办幼儿园部分老师联合向法院递交诉状，要求该幼儿园支付所欠工资。该园园长在起诉状上签字后，将9月1日所发教师工资记录拍成的照片向法庭提供，证明已交付了工资，而教师们辩称这是一部分工资，尚欠8月份和9月份工资没付。法院将依法对该幼儿园情况进行评估，以确认该幼儿园是否具备支付能力。
事情还得从8月份说起。8月5日—9月2日，部分老师向市教育局劳资科投诉，该幼儿园没有按时发放工资。为此，该科工作人员于8月17日、8月24日、9月2日三次向吴园长催讨工资报表，但是吴园长以教师旷工为由拒绝发放工资。在无法协调的情况下，教师在28日前后开始陆续辞职。辞职后，仍有部分教师与园方因工资问题发生争执。
拖欠工资，在很多单位都有发生，有的单位是短期拖欠，而有的单位是长期拖欠。关于工资福利的问题，之前有相关法律规定，单位不得无故拖欠员工工资，如果单位因经营困难，经与工会、职工代表协商一致的，可以延期支付工资。但是，被起诉的该幼儿园并没有与工会代表协商，也没有得到工会代表的同意，而且该幼儿园2016年和2017年都是按时发了工资的，去年有两个月是提前发的。所以说，园方是没有合法理由拖欠员工工资的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对于单位无理拒不支付劳动报酬，经责令支付而不支付的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。也就是说，如果该幼儿园最终核实确实存在拖欠工资行为，园方不仅要承担支付员工工资的责任，还要接受公安机关的处分。