2016事业单位涨工资吗？
当然涨，而且必须涨！ 这是关系到社会公平、正义的大事！ 为什么这么说呢？ 且听我一一道来—— 在现行体制下，公务员和事业编的工资是由地方财政负担的（所谓“财政拨款”）；企业等用工单位的工资（包括各种福利、补贴等等）则由单位承担。因而，公务员和事业编的工资水平能够保持相对稳定，而企业的工资水平则根据市场情况不断变动。
当然，企业工资包括福利、补贴等等也有相应的标准，超出这一标准就要缴纳个人所得税了。但是，这部分收入属于经营所得，缴纳企业所得税后归属企业所有，个人并不直接获取。 而事业单位的工资则不然，除了正常的工资以外，其他的各项福利待遇都是财政直接支付的，不用交税。用一句俗一点的话来讲，这笔钱从财政手里过一下，最后还是进了个人的口袋。
与公务员相比，同岗位的事业编人员工资明显要高不少。以医院为例，医生这个岗位公务员体制内很难找到，而事业单位则一抓一大把。刚参加工作的本科医学生进入县级公立医院，各项待遇加起来能达到3000左右；硕土研究生更高一些。而同样刚工作的公务员，能拿到这个数目的不到一半。工作几年之后，事业编人员的工资更是能比公务员高出近千元。
很多事业单位还有绩效奖金之类的额外收入，这些收入有的发放标准有严格的限额，比如不能高于当地社平工资的3倍；有的就没有上限。不管是限量的还是没限量的，这些收入都不交税。 最后总结一下： 同样是工作者，同样的工作强度，机关事业单位工作人员拿的钱比企业要多得多，而且这些多出来的钱还要免税！ 这是一种变相的福利，一种只升不降的待遇。这种待遇只有公务员和事业单位工作人员享有，企业职工根本无缘享受！ 所以，这种不公平的现象必须纠正！提高事业单位工资，让事业单位人员的工资跟当地公务员基本相当甚至略高，这既是尊重知识、尊重人才的体现，也是实现社会公平正义的必然要求。