在基金公司上班如何？
本人，某头部公募基金公司，从事债券交易员工作。 首先，明确回答，在基金公司工作，具体工资水平跟所在岗位有关，跟所在部门无关，跟所在业务组/部门业绩表现也有关系（比如今年行情好，你的岗位是投资或者交易做的比较好，你的年终奖就会比较高），但是和公司整体盈利情况直接挂钩。 如果员工工资水平低于当地最低工资标准，那么该员工所在部门领导要倒扣相应工资；反之，如果某个部门工资水平高于当地平均收入水平且较多，那么需要缴纳一定的税款。 但一般情况下，大家不会为了高一点点收入去冒高风险。我们在投一些标的的时候也会注意，比如这个标的可能收益很高，但风险也很高，我们会综合评估之后做出决策。当然，有时候市场机会很好，我们也不妨搏一搏，但前提是风险可控。
然后说一下大家在找工作时比较关心的薪酬问题。我们给新员工的薪酬结构一般是基本工资+绩效工资+年终奖。其中，基本工资主要跟工作经验、学历背景等有关；绩效工资取决于个人绩效评价结果；而年终奖则和公司整体效益以及个人的考评结果都有关。 我们会有老员工带新员工的习惯，所以刚入职的伙伴不用担心，会有人带领你们快速熟悉业务。
当然，如果在工作中遇到疑难问题时，我们也会共同探讨并寻找最佳解决方案。 在基金公司工作，除开做公募基金的产品研发和销售外，还有一些其他的工作内容。以我所在的业务部门为例，还有同业部和金融市场部，分别负责买入卖出资金和证券，进行组合管理，以及发布各类研报，做基本面研究等等。 不同岗位有着不一样的职责要求，同样会影响薪酬水平。
以销售岗位为例，如果是卖公募基金的，主要看自己的销售额和回款率，销售额高的同时回款率也高的话，你的工资也会相对较高；但是如果卖的是私募产品，考虑的因素就比较多了，除了要考虑销售额之外，还要考虑产品的备案情况、产品的风险等级、机构客户的比例、机构的亏损与否等等。不能一概而论说销售岗的工资有多高。
在基金公司工作，薪酬还是较为透明的，具体薪资水平还是要看公司和部门而定。