北京央企高管权力大吗？
这么说吧，副部级央企的一把手基本上可以和部级干部看齐了——其实很多央企的一把手原来都是部里的司局级干部甚至更高级别的，像中储粮等几个中央企的一把手以前都是在财政部任过职的，比如以前的粮储局局长张务锋现在在中储粮当一把手，再比如中国铝业集团有限公司党委书记、董事长姚林，之前是冶金工业部的副部长，中国石化集团有限公司总经理兼党组副书记张玉卓之前也是冶金工业部的副部长…… 这些人的政治资源可以说是副部级待遇。而且这种人在圈子里很受欢迎，人脉很广，一般人想搞点项目或者做点什么事情的话，还是要找这种人。
但是！这种人是做大事的人吗？ 我认为绝非如此。这些人之所以能爬到那么高的位置，是因为改革前他们所在的部门有很重要的职责，比如以前管理粮食的部门自然在分配上要掌握一些主动权，从而在这种宏观调控中起到很重要的作用；而冶金工业作为中国的基础性产业，其生产和销售也自然受到很大的关注。 但是改革开放后，这种宏观上的调控权重就慢慢下降甚至消失了，于是这些行业不再重要，上面的重视程度也会相应削弱。这些人的位置自然也就会受到影响。虽然他们仍然在位，但仍然只是过去的余晖而已。
从这方面来说，现在的央企领导实际上已经退潮了。只不过由于过去所建立的圈子和人脉，使得他们在地方和圈子里面仍然有很大的影响力和话语权。 但我们要意识到一点的是，现在是市场经济，企业的职能主要是经营和创新。这些人的经验和思维虽然已经不适应这个市场和经济的要求了。
但我们又不能完全否认他们的影响力。所以一个尴尬的局面就是，市场经济需要企业具有经营的活力，但那些曾经拥有权力的人又时刻可能干扰市场的进程。如何平衡这种关系，是一个大的难题。这也是目前国企改革的难点所在。