企业的规模有什么因素？
企业规模的衡量，一般从员工人数、销售额和资产总额三个方面来评估。 员工人数是企业规模的最直观体现，也是企业基本人力成本的衡量标准。对于大多数企业来说，员工的数量往往与产能成正比，因为人力资源是生产经营中最基本的要素。在企业经营活动中，无论是生产还是营销或服务环节，人员都是必不可少的主要投入。 所以一般情况下我们会先通过员工人数来判断业务的规模和水平。 比如以下这些问题可以帮你快速了解一家企业的规模：
你的公司有多少人？(回答要包括所有分公司人数) 贵司有多少员工？（回答要包括所有子公司员工） 你们公司一共多少人呢？ 你们公司到底有多少人啊！ …… 除了上述直接问题外，还可以尝试以员工人数作为分母计算一些相对指标，帮助你对企业进行更为深入的了解。 比如人均销售收入反映的是每千人拥有客户的数量，用于测试销售人员是否有效利用了现有客户资源；而人均净利润同样可以用来检测成本控制效果，以及管理层对利润率水平的把控能力。
当然，如果考虑到业务扩张的需要，合理的人员增幅应当与企业的发展阶段相匹配，因此还需要注意以下问题： 在什么位置招聘新人？（面试太多会导致人才流失，面试太少难以筛选合适的人） 新人需要多长时间才能融于部门，并开展工作？（过快融入新环境容易导致员工接受度降低，过慢则耽误工作进展）
新员工入职后，老员工是否有足够的培训投入？ 新人入职后是否能较快熟悉业务？ 这些相关问题的答案，都可以在你对企业进行初步调研后，进一步分析员工的数量对你所需要的业务覆盖程度的影响。 最后还想说一点，我们很多时候可能会过于关注大公司的规模，却忘记了“小规模”的企业其实也有不错的产品，或者某项特殊技能，所以不能一味看重规模而忽视其他。 以上，希望有所帮助。