美国有五险一金吗？
美国有五险一金。在美国五险一金由政府来管理和运作，个人不需要参与决策。
美国对保险有“自愿”和“强制”两类。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险属“自愿”保险，经雇员同意可以从工资中扣缴保险费。属于“强制”保险的是工伤和生育保险，雇主必须支付保费。具体项目：
工资：由雇主支付给雇员，达到纳税起点缴纳联邦所得税和地方所得税。
养老保险：雇员交6.2%，雇主交6.2%，合计12.4%，在达到法定退休年龄后按月领取养老金。如果累计缴款年限不足10年将失去享受养老金待遇的资格。
医疗保险：雇员交1.45%，雇主交1.45%，合计2.9%。所有参保人员均有资格享受，主要用于治疗重病。如果累计缴款年限不足10年将失去享受待遇的资格。
失业保险：由雇主支付雇员工资的1~2%，用于支付三个月内的失业救济金。享受失业保险待遇的条件是：失业者必须是非自愿性失业，且有劳动能力、有工作要求和就业愿望，并在当地就业机构进行登记求职。
工伤和生育保险：完全由雇主支付保费（保费标准依行业而不同），雇员受到工伤后可获得赔偿、享受免费医疗和领取抚恤金等待遇，生育可享受2个“带薪”产假（第一个产假最多8周，休假期间领取90%的工资；第二个产假最多26周，工资标准为原工资的66.67%）。
住房公积金：有缴款限额，每年根据通胀调整，2010年个人缴款限额为11400美元。缴费和投资收益在支取前所产生利息和投资收益免税，59.5岁前提取本金和收益要加罚10%的个人所得税，59.5岁后支取可免缴个人所得税。