企业如何裁员减人？
1、降低薪酬水平 包括两种形式，一种是直接减少工资和福利开支，另一种是少发工资而给予其他形式的补偿（如没有年终奖或者发半薪）。采用哪一种方式取决于企业和员工之间的关系以及当地劳动法的有关规定，最不济的做法是拖欠工资。 不过，即使实行降薪，也必须做到公平合理，否则容易引火上身。比如同一部门或同一岗位，降薪幅度应该一致；对表现优秀且尚未签署劳动合同的员工也不能放松，以免引起仲裁。
2、变更劳动合同 这是指在劳动合同到期前或刚刚到期时，企业与员工协商一致，将原劳动合同中一些条款进行修改，从而缩短合同的期限，降低企业的用工成本。如果劳动者不同意，企业不得单方面终止合同。但需要注意的是，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、提前通知终止合同 即企业在劳动关系存续期间，预先告知劳动者，在将来某个时间，劳动合同将因期限届满而自动终止。当然，在此期间企业应继续履行义务并支付报酬。 值得注意的是，法律只保护劳动者的基本生活，若劳动者有较高生活需求，则不能获得支持。
4、协商解除劳动合同 如果以上方法都不可取，企业可以通过提供经济补偿金的方式与员工协商解除劳动关系。但是，需要提醒的是，有些情形下，虽然员工存在过错，但企业不得以此为由单方解除劳动合同，甚至要求劳动者赔偿损失，例如，在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。