如果企业有专门负责乒乒乓乓的人员（比如乒乓球俱乐部的会长），并且这些人员是企业内部正式员工（在人力资源管理部门有备案）的话，那么相关的费用就可以计入“管理费用-工会经费”里。 但是事实上大多数没有这么正规的企业都是把这部分开支放在“招待费”里的，虽然不太妥当却也并无不可，因为毕竟用于这种活动的消费品都属于易耗品且不能开出合规票据的缘故所以无法列入“差旅费”和“会议费”。 若果是单位领导以个人名义组织的比赛且参赛人员也是个人而非单位人员的话，那么相关支出应该作为“职工福利费”处理并在税前扣除，需要注意的是这里的扣除要符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定。
至于比赛的奖品和奖金吗。。。呵呵呵，你懂的，税务局不会跟你计较的啦～～
邝寒韵优质答主一、乒乓球桌可以计入固定资产管理，在计算企业所得税的时候，按照一定的年限进行折旧。
二、乒乓球桌可以计入长期待摊费用，在不少于三年的期限内进行摊销，在计算企业所得税时进行扣除。
三、对于企业为员工支付的集体福利，属于企业承担的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除。
所以员工活动室购进乒乓球桌可以从上述三个方面入账。
固定资产包含哪些内容？
固定资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用时间超过12个月，价值较高且耐用的有形资产，主要包括：
1、房屋、建筑物；
2、机器、机械、运输工具；
3、仪器、仪表、工具；
4、在建工程；
5、融资租入的固定资产；
6、其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。
长期待摊费用核算哪些内容？
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，包括固定资产大修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。
